Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro, oggetto di decretazione di concessione di Cigs in deroga, che hanno sede legale o unità operativa sul territorio della Regione Campania alla data di pubblicazione del presente Avviso.

I datori di lavoro che avranno fatto richiesta di adesione, devono essere in possesso dei seguenti requisiti:

- essere in regola con l’applicazione del CCNL;

- essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi;

- essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;

- essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;

- impegnarsi a rispettare quanto previsto dal presente avviso.

E’ condizione imprescindibile per l’erogazione dell’incentivo che l’impresa non benefici, e non abbia

beneficiato, di altro contributo della medesima natura previsto dalla Regione Campania per le stesse

finalità e per lo stesso lavoratore.

Finalità Generali

Con il presente avviso si invitano le imprese oggetto di decretazione di concessione di Cigs in deroga che operano nel territorio della Regione Campania, qualora gli obiettivi e le caratteristiche dell’intervento qui promosso e descritto rispondano a loro attuali o previste esigenze, a manifestare il proprio interesse ad attivare percorsi formativi di accompagnamento al reintegro in azienda dei propri lavoratori sospesi percettori di CIGS in deroga; per ciascun lavoratore beneficiario di trattamento di Cigs in deroga, è prevista l’erogazione di una dote formativa finalizzata all’adattamento e/o aggiornamento delle competenze professionali ed a favorire il reintegro nell’azienda di appartenenza.

L’intervento persegue l’obiettivo di favorire, mediante un contributo economico destinato direttamente all’azienda (dote formativa), la conservazione e la valorizzazione del posto di lavoro e del capitale umano presente nell’impresa; i percorsi formativi finanziabili possono, pertanto, riguardare distinte tipologie di intervento:

a. Aggiornamento: per i lavoratori che manterranno sostanzialmente la stessa mansione, ma che dovranno acquisire le conoscenze del nuovo prodotto/organizzazione in termini di metodi e strumenti di lavoro;

b. Riqualificazione/Riconversione: per i lavoratori che cambieranno mansione e che dovranno acquisire, oltre alle conoscenze inerenti le mutate condizioni aziendali, anche le abilità operative richieste dalla nuova posizione lavorativa;

c. Potenziamento di skills specialistiche: per quei profili amministrativo/gestionali per i quali verranno definiti specifici piani formativi individuali.

Obiettivo generale del Progetto INLA2 REGIONE CAMPANIA è quello di attivare iniziative integrate mirate a prevenire e contrastare il fenomeno, di elevatissima incidenza, della disoccupazione di lunga durata e non, nel contesto territoriale delle Provincie di Avellino, Benevento, Caserta e Salerno.

Il Progetto INLA2 REGIONE CAMPANIA si propone di coinvolgere direttamente il sistema delle imprese con sede legale e/o operativa nelle Province di Avellino, Benevento, Caserta e Salerno, attivando un sistema integrato di convenienze per promuovere la domanda di lavoro e identificare opportunità di inserimento lavorativo a favore di particolari categorie di disoccupati/inoccupati campani.

Nello specifico, il Progetto INLA2 REGIONE CAMPANIA si pone i seguenti obiettivi operativi:

1) offrire ai giovani un’esperienza di formazione on the job in grado di far loro acquisire le competenze richieste, rispetto ai ruoli professionali ricoperti nel corso dei tirocini, nell’organizzazione ospitante e di favorire il successivo inserimento nel mondo del lavoro;

2) individuare imprese che dichiarino la propria disponibilità ad incrementare la propria base occupazionale

inserendo nel proprio organico i soggetti in possesso dei requisiti di cui al presente Invito.

L’intervento è suddiviso in tre linee operative:

Linea 1

Rivolta a sostenere l’inserimento nel mercato del lavoro di n. 500 giovani residenti in Regione Campania, di età compresa tra i 18 e i 24 anni (età compiuta all’atto dell’adesione al Progetto da parte delle imprese), con bassi livelli di scolarizzazione, per tale intendendosi la condizione di coloro che abbiano assolto esclusivamente l’obbligo scolastico, in cerca di occupazione e regolarmente iscritti al CPI, attraverso l’attivazione di:

a)     work experience in azienda, intesi come percorsi formativi individuali regolamentati dal “Manuale

dell’Autorità di Gestione ed Attuazione del POR F.S.E. Campania 2007/2013”, della durata massima di 6 mesi con impegno settimanale di almeno 20 ore, con erogazione ai partecipanti di un’indennità di frequenza pari a € 450/mese (al lordo di tutte le ritenute dovute e degli oneri assicurativi).

Le risorse regionali disponibili sono pari ad euro 1.350.000, a valere sul POR Campania 2007-2013;

b)     incentivi all’assunzione, pari ad € 5.165,11, da erogare una tantum direttamente alle imprese, con procedura a sportello, a fronte di ciascuna assunzione a tempo indeterminato effettuata al termine della work experience. Le Risorse ministeriali disponibili sono pari ad euro € 2.582.555.

Per la partecipazione alla Linea 1 è richiesta la presentazione contestuale, in unico plico, della domanda di adesione al progetto da parte sia dell’impresa ospitante sia del candidato borsista.

Linea 2

Rivolta a sostenere l’inserimento lavorativo di n. 1.087 giovani residenti in Regione Campania, di età compresa tra i 18 e i 32 anni (età compiuta all’atto dell’adesione al Progetto da parte delle imprese), con alti livelli di scolarizzazione, per tale intendendosi la condizione di coloro che siano in possesso di un titolo di studio uguale o superiore al diploma di scuola superiore, in cerca di occupazione e regolarmente iscritti al CPI. Tale Linea d’intervento prevede la possibilità per l’impresa di attivare:

c)     tirocini formativi in azienda, come definiti dall’art.18 della legge 196/97 e dal D.M. 25 marzo 1998 n° 142, della durata massima di 6 mesi con impegno settimanale di almeno 20, con erogazione ai partecipanti di un’indennità di frequenza pari a € 450/mese (al lordo di tutte le ritenute dovute e degli oneri assicurativi), finalizzato alla stipula di un contratto di lavoro di almeno 12 mesi, al termine del tirocinio, secondo modalità stabilite nella procedura di attuazione del progetto.

Le Risorse ministeriali disponibili sono pari ad euro € 2.934.900.

Linea 3

Rivolta a sostenere l’inserimento lavorativo di n. 800 soggetti svantaggiati, per tale intendendosi la condizione di soggetti di età maggiore ad anni 32 (età compiuta all’atto dell’adesione al Progetto da parte delle imprese), residenti in Regione Campania, disoccupati di lunga durata regolarmente iscritti al CPI, con bassa occupabilità, privi di reddito (ovvero, se percettore di un reddito, nell’ambito dei limiti previsti dalla no tax area). La Linea d’intervento prevede l’attivazione del seguente sistema di convenienze integrato:

a)      incentivi all’assunzione, pari a € 5.165,11, da erogare una tantum direttamente alle imprese, con procedura a sportello, a fronte di ciascuna assunzione a tempo indeterminato effettuata. Le Risorse ministeriali disponibili sono pari ad euro € 4.132.088;

b)     voucher formativi individuali del valore di € 1.000 per percorsi di adattamento delle competenze dei lavoratori neo-assunti, da realizzarsi entro 6 mesi dalla data di assunzione. Le risorse regionali disponibili sono pari ad euro 1.000.000, a valere sul POR Campania 2007-2013.

Requisiti Partecipazione imprese

Possono partecipare al Progetto: Imprese, Consorzi, Cooperative; Imprese individuali, Società di persone, Società di capitali, Società cooperative, Consorzi fra imprese, Società consortili, Studi associati, Studi Professionali, Fondazioni e Associazioni, che abbiano sede legale e/o operativa in una delle Province di Salerno, Caserta, Avellino e Benevento e che siano in possesso dei seguenti requisiti:

-       essere in regola con l’applicazione del CCNL, con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi, con la normativa in materia di sicurezza del lavoro, con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, oltre che con il rispetto di tutte le normative in materia di lavoro in genere;

-       non aver effettuato, nei 12 mesi precedenti alla data di presentazione della domanda, licenziamenti e/o apertura di C.I.G.S. di dipendenti di professionalità identiche a quelle degli aspiranti tirocinanti o dei disoccupati da assumere né di effettuarne per il periodo di svolgimento del tirocinio;

-       non aver in corso o aver attivato, nei 12 mesi precedenti la data di presentazione della domanda, procedure concorsuali.

Le imprese aderenti, inoltre, devono dichiarare:

-       di escludere dalla partecipazione ai tirocini parenti ed affini entro il secondo grado dell’imprenditore o dei soci e/o degli amministratori;

-       che non sussistono nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui all’art.10 della Legge n. 575/1965 e successive modificazioni, (in caso di società, la condizione deve riguardare tutti i soggetti di cui al D.P.R. 252/1998 art. 2);

-       di non essere sottoposto/a ad alcuna misura di prevenzione e di non essere a conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso ai sensi della succitata legge;

-       che non sussistono le cause di esclusione di cui all’art. 1 bis comma 14 della Legge 18/10/2001 n°383 e di non essere destinatario di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs. n° 231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea o permanente, della capacità di contrattare con la pubblica amministrazione.

Con il presente Avviso la Regione Campania, nell’attuale fase di grave crisi del mercato del lavoro che determina anche la dispersione di competenze e professionalità, intende facilitare l’accesso dei lavoratori con contratti atipici nell’area della protezione dal rischio di disoccupazione e sostenere le imprese per la valorizzazione delle risorse umane.

A tal fine viene promosso un programma di incentivi alle imprese finalizzato alla stabilizzazione di unità lavorative titolari di contratti atipici con contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato anche parziale, non inferiore alle 20 ore settimanali, ovvero a tempo pieno e determinato, utile all’acquisizione dei requisiti per l’indennità ordinaria di disoccupazione. In tutti i casi il contratto di stabilizzazione/assunzione dovrà garantire l’acquisizione dello status di occupato ed una condizione lavorativa migliorativa rispetto a quella in essere, in termini di stabilità occupazionale.

Per la definizione di impresa si richiama l’art.1 dell’Al1.1 del Reg. CE 800/2008.

Gli incentivi di cui al presente avviso sono concessi sotto forma di contributo “una tantum” e si configurano come aiuti di Stato in regime de Minimis (Reg.CE 1998/2006). Sono escluse dai benefici del presente avviso le imprese operanti nei settori per i quali non è applicabile la regola dell’aiuto concesso sottoforma di “de minimis”, come indicato nell’art. 1 del Reg. (CE) n. 1998/2006.

Requisiti dei Soggetti proponenti

Possono presentare domanda di incentivo per il progetto assunzione volto alla stabilizzazione/assunzione di lavoratori atipici i datori di lavoro privati, che abbiano sede operativa in Campania e che siano in possesso dei seguenti requisiti.

Essere in regola:

-       con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi;

-       con l’applicazione del CCNL;

-       con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;

-       con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, oltre che con il rispetto di tutte le normative in materia di lavoro in genere.

Non devono inoltre aver effettuato, nei 6 mesi precedenti alla data di presentazione della domanda licenziamenti e/o apertura di C.I.G.S. di dipendenti di professionalità identiche a quelle dei disoccupati da assumere né di effettuarne per il periodo di vigenza del contratto di lavoro.

I datori di lavoro aderenti, inoltre, devono dichiarare:

-       di escludere dalla stabilizzazione/assunzione a valere sul presente avviso il coniuge, il socio, l’amministratore ed i componenti del consiglio di amministrazione, ad esclusione dei soci in caso di società cooperative, parenti ed affini entro il terzo grado del datore di lavoro/ dei soci o degli amministratori in caso di società;

-       di non trovarsi in stato di fallimento o liquidazione e di non aver presentato domanda di concordato;

-       di non essere sottoposto/a ad alcuna misura di prevenzione e di non essere a conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso;

-       di non avere in corso ovvero di non avere attivato procedure concorsuali nei 12 (dodici) mesi antecedenti la presentazione della domanda;

Destinatari

L’intervento è rivolto ai lavoratori, residenti in Campania, occupati con contratti flessibili (tempo determinato, inserimento lavorativo, somministrazione, contratto a progetto, o intermittente), regolarmente registrati presso il Centro per l’impiego competente, che al momento della stabilizzazione/assunzione del contratto abbiano in essere contratti a termine da almeno n. 3 mesi.

Il 50% degli interventi è riservato alle donne con possibilità di riassorbimento. Non sono ammessi a valere sul presente avviso i titolari di contratti di apprendistato lavoratori che provengano da liste di mobilità.

I requisiti devono essere posseduti dai destinatari al momento della stipula del contratto di lavoro.

Risorse disponibili

I contributi alla stabilizzazione/assunzione variano a seconda della tipologia e della durata del contratto di

stabilizzazione/assunzione, e dei target di lavoratori assunti. I contributi non possono superare l’importo massimo di € 5.000, aumentato a € 7500 per lavoratori disabili e sono compatibili con i benefici di cui all’art.8 c.9 della legge 407/91.

Fermo restando il vincolo di cui all’art.1 “contratto di lavoro utile all’acquisizione dei requisiti per l’indennità ordinaria di disoccupazione”, l’incentivo previsto per la stabilizzazione/assunzione sarà ridotto proporzionalmente in ragione dell’orario di lavoro calcolato su base annua, sia nel caso di contratto a tempo determinato inferiore ai dodici mesi, che nel caso di contratto a tempo indeterminato part-time.

Con il presente Avviso l’Assessorato alle Politiche dell’Immigrazione della Regione Campania finanzia interventi finalizzati a favorire l’inserimento nel circuito lavorativo di giovani immigrati tra i 18 e i 29 anni, attraverso la concessione di incentivi ai datori di lavoro/imprese localizzati in Campania per la stipula di contratti di apprendistato professionalizzante ai sensi del D.Lgs. n. /2003 e ss.mm.ii. e per la successiva stabilizzazione dei lavoratori, dando parziale esecuzione all’asse “Labour Market Policy (LMP)” del Piano di Azione per il Lavoro.

L’intervento, in coerenza con quanto programmato nel P.O.R. FSE Campania 2007-2013 e nel Piano d’Azione per il Lavoro ed in linea con quanto previsto nel “Accordo Quadro tra la Regione Campania e le parti sociali in materia di Apprendistato Professionalizzante”, di cui all’art. 1 del presente Avviso, intende perseguire i seguenti obiettivi:

- favorire l’inserimento nel circuito lavorativo dei giovani figli di immigrati, di età compresa tra i 18 e i 29 anni, attraverso il conseguimento di una qualificazione professionale on the job intesa quale acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali;

- favorire percorsi di emersione del lavoro irregolare, attraverso l’inserimento lavorativo dei giovani apprendisti;

- tutelare il diritto di cittadinanza con interventi di sostegno all’inserimento lavorativo degli immigrati.

Per aumentare la spendibilità della qualificazione conseguita, il percorso sarà coerente con la procedura stabilita nella Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 giugno 2009 sull’istituzione di un sistema europeo di crediti per l’istruzione e la formazione professionale (ECVET).

Beneficiari

Tutti i datori di lavoro che abbiano unità produttiva e/o sede operativa nel territorio regionale alla data di pubblicazione dell’Avviso che, in attuazione dell’art. 49 del D.Lgs 10/09/2003, n. 276 e ss.mm.ii. e dell’art. 45 della L.R. 18/11/2009, n. 14, assumano apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante in tutti i settori e le attività previste nell’Accordo in premessa, non esclusi dall’art. 1 comma 2 e comma 3 Reg. 800/2008. Ai fini della definizione del soggetto proponente legittimato a presentare domanda si fa riferimento a quanto sancito all’art. 1 dell’all. 1 del Regolamento 800/2008.

Non possono beneficiare degli incentivi previsti dal presente avviso le imprese operanti nei settori per i quali non è applicabile la regola dell’aiuto concesso sottoforma di “de minimis”, come indicato nell’art. 1 del Reg. (CE) n. 1998/2006:

-       i datori di lavoro/imprese che operano nel settore della pesca e dell’acquacoltura;

-       i datori di lavoro/imprese che operano nel settore della produzione primaria di prodotti agricoli secondo la definizione dell’art. 2 paragrafo 2 del Reg. (CE) n. 1857/2006;

-       i datori di lavoro/imprese che operano nel settore della trasformazione e della commercializzazione di prodotti agricoli secondo la definizione dell’art. 2 paragrafi 3 e 4 del Reg. (CE) n. 1857/2006, limitatamente all’ipotesi in cui o l’importo dell’aiuto è fissato in base al prezzo o al quantitativo di tali prodotti acquistati da produttori primari o immessi sul mercato dalle imprese interessate; o l’aiuto è subordinato al fatto divenire parzialmente o interamente trasferito a produttori primari;

-       i datori di lavoro/imprese attive nel settore carboniero ai sensi del Reg. (CE) n. 1407/2002.

Gli incentivi di cui al presente Avviso non costituiscono aiuti alle esportazioni, né aiuti che favoriscono i prodotti e servizi nazionali rispetto a quelli importati, ai sensi del citato art. 1 del Reg. (CE) n. 1998/2006.

Destinatari

Il presente avviso è rivolto alle seguenti tipologie di destinatari:

a) Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, cittadini comunitari residenti in Campania da almeno 12 mesi, che non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

b) Giovani tra i 18 e i 29 anni, cittadini comunitari residenti in Campania da almeno 12 mesi ed iscritti alle liste della Legge 68/99, “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”.

I destinatari devono, inoltre, autocertificare al datore di lavoro:

-       di essere cittadini comunitari residenti in Campania da almeno 12 mesi;

-       di essere iscritti al CPI da almeno 6 mesi con la condizione di disoccupato o inoccupato;

-       di non risultare coniugi, parenti, affini entro il terzo grado, del titolare o del/i socio/i del soggetto ospitante o degli amministratori in caso di società, socio, amministratore e componente del consiglio di amministrazione, nel caso di società (fatta esclusione per il solo caso delle cooperative, per le quali è prevista la condizione di socio lavoratore);

-       di non avere avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi dodici mesi cessati con il soggetto ospitante la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa.

-       di aver preso visione dell’avviso di selezione e di accettarne il contenuto;

E’ prevista una riserva di posti pari al 50% delle richieste alle donne con riassorbimento.

I destinatari devono possedere i requisiti richiesti al momento della stipula del contratto di lavoro, salvo diversa regolamentazione comunitaria.

 Finanziamento concesso e intensità degli incentivi

Il soggetto proponente potrà richiedere un contributo individuale pari a € 5.000,00 per i destinatari della categoria A e € 7.500,00 per i destinatari della categoria B. Il contributo “una tantum” all’assunzione riconosciuto ai sensi del presente Avviso deve rientrare nei limiti di cui al Regolamento (CE) di esenzione per categoria n. 800/2008, la cui soglia massima di intensità lorda dell’aiuto ivi fissato, corrisponde al 50% dei costi salariali calcolati su un periodo di 12 mesi successivi all’assunzione per la categoria A di destinatari e al 75% dei costi salariali calcolati su un periodo di 12 mesi successivi all’assunzione per la categoria B di destinatari.

Il suddetto contributo è cumulabile con analoghe agevolazioni concesse da altro ente, ma non può dare luogo a un’intensità lorda di aiuto superiore alle percentuali sopra descritte, riferiti al periodo di occupazione del lavoratore considerato;  in caso di superamento, la quota concessa a valere sul presente Avviso sarà ridotta in ragione dell’intensità massima consentita.

Con gli interventi oggetto dell’Avviso la Regione Campania promuove un programma di incentivi all’occupazione sotto forma di integrazione salariale, ai sensi del Regolamento CE 800/2008- sez.9 art.40 e 41, con il diretto coinvolgimento dei datori di lavoro e del sistema delle imprese con lo scopo di incrementare l’occupazione/occupabilità l’inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro di coloro che per la loro debolezza “sociale” diventano bersaglio di emarginazione ed esclusione dal mercato del lavoro.

Il programma di incentivi all’assunzione di cui all’art 1 è articolato nelle due linee di interventi, in relazione alla specificità delle azioni, alla tipologia di destinatari ed ai datori di lavoro coinvolti, di seguito elencate:

a)La Linea di Intervento 1 è rivolta alle Agenzie del lavoro private, regolarmente autorizzate ai sensi della normativa vigente, per l’assunzione dei soggetti disoccupati di lunga durata afferenti al bacino di cui alle Convenzioni del 26/06/2006 e del 14/04/2008 ai sensi della D. G. R. n° 342 del 29/02/2008 ed i cui elenchi nominativi sono registrati presso l’Agenzia Regionale per il lavoro e la scuola- ARLAS – Centro Direzionale Isola C5 Napoli.

b)La Linea di Intervento 2 è rivolta a tutti i datori di lavoro privati, ivi comprese le agenzie di lavoro, che esercitano un’attività economica, ai sensi dell’art.1 dell’All.1 al Reg. CE 800/2008, con sede operativa in Campania, per l’assunzione di disoccupati di lunga durata e/o inoccupati da almeno 12 mesi, la cui condizione sia certificata dall’iscrizione all’anagrafe dei lavoratori, tenuto dai Centri per l’impiego secondo la normativa vigente. Ciascun lavoratore può essere destinatario di una sola delle Linee di attività programmate.

Nello specifico la Linea di Intervento 2,  che potrebbe essere di nostro interesse per l’inquadramento dei Team Leader, che dovrebbero fungere, altresì, da tutor d’impresa per gli apprendisti assunti e da sottoporre all’obbligatorietà formativa,  si esplicita secondo la seguente articolazione:

Descrizione

Il dispositivo per la linea 2 è rivolto a datori di lavoro privati così come descritti nell’all. 1 art .1 del Regolamento CE 800/2008, e prevede l’erogazione di incentivi per l’assunzione, di lavoratori di cui all’art.2 comma b).

Soggetti ammessi a presentare la domanda di incentivi

Possono presentare domanda di incentivo all’assunzione di lavoratori rientranti in una delle categorie

di cui all’art.2 comma 2, i datori di lavoro che abbiano sede operativa in Campania e che siano in possesso dei seguenti requisiti:

-       essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi con l’applicazione del CCNL;

-       con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;

-       con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, oltre che con il rispetto di tutte le normative in materia di lavoro in genere;

-       non aver effettuato, nei 6 mesi precedenti alla data di presentazione della domanda, licenziamenti e/o apertura di C. I. G. S. di dipendenti di professionalità identiche a quelle dei disoccupati da assumere né di effettuarne per il periodo di vigenza del contratto di lavoro.

I datori di lavoro aderenti, inoltre, devono dichiarare:

-       di escludere dalla assunzione a valere sul presente avviso: coniugi, parenti ed affini entro il terzo grado del datore di lavoro/ dei soci o degli amministratori in caso di società, e i soci stessi, gli amministratori ed i componenti del consiglio di amministrazione (fatta esclusione per il solo caso delle cooperative, per le quali è prevista la condizione di socio lavoratore);

-       che non sussistono nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui all’art.10 della Legge n. 575/1965 e successive modificazioni, (in caso di società, la condizione deve riguardare tutti i soggetti di cui al D.P.R. 252/1998 art. 2);

-       di non essere sottoposto/a ad alcuna misura di prevenzione e di non essere a conoscenza dell’esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso ai sensi della succitata legge;

-       che non sussistono le cause di esclusione di cui all’art. 1 bis comma 14 della Legge 18/10/2001 n°383 e di non essere destinatario di sanzioni interdittive di cui al D. Lgs. n° 231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea o permanente, della capacità di contrattare con la pubblica amministrazione.

 Destinatari:

Disoccupati di lunga durata e/o inoccupati da almeno 12 mesi, la cui condizione sia certificata dall’iscrizione all’anagrafe dei lavoratori, tenuto dai Centri Per l’Impiego secondo la normativa

vigente.

Il 50% degli interventi è riservato alle donne con possibilità di riassorbimento.

 Incentivi:

I lavoratori possono essere assunti:

- con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

- con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata non inferiore a dodici mesi.

- con contratto di lavoro di somministrazione della durata non inferiore a 12 mesi, anche a seguito di proroghe temporali del medesimo contratto.

In ogni caso il dispositivo della Linea 2 si conclude al termine dei dodici mesi dal contratto.

Il contributo è a fondo perduto ed ha un valore massimo di euro 5.000 per i contratti a tempo indeterminato (incrementabili a euro 7.500 per i lavoratori disabili) e di euro 4.000,00 per i contratti a tempo determinato.

La maturazione del contributo avviene in semestralità posticipate; le rate in via di maturazione non sono riconosciute e il relativo contributo è revocato nel caso di cessazione di attività da parte del datore di lavoro o di interruzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro.